Ind i mellem sprækker, huller og pop-up-viduer er julen nu endelig ved at have sneget sig ind med leg, glæde og familiehygge. Og derfor har vi også en julegave til dig - en leg - min gode legekammerat i Faciliteringsuddannelsen Katrine 'opfandt' til Den Danske Legetænketanks sidste møde, hvor vi havde fokus på leg i organisationer.
Legen er egentlig et spil og er inspireret af CRANIUM-spillet.
Siden har Katrine brugt spillet til ledersupervision i en gruppe, hvor problematikken var 'loyalitetsbrud blandt både ledere og medarbejdere i organisationen'. Og en netværks-kollega har brugt spillet til at undersøge, hvordan man kan vise mere solidaritet i fremtiden.
Spillet er sjovt, skaber kæmpe indsigt og er NEMT!
Der er 3 faser i spillet som handler om at udforske dilemmaer/ problemer.
1. FORBINDELSE TIL PROBLEMET
- gennem STIKORD (eks. pictionary) - får hver hold et stikordskort at snakke ud fra: Hvordan forstår vi f.eks. problemet, hvis vi ser det som 'ELEFANTSNOT'? Snakken opsamles som statements' på post-its (hvert par har 3 post-its). Post-its foldes sammen og lægges i en skål.
2. INDSIGT I PROBLEMET
- gennem CRANIUM-spil. Man spiller SAMMEN og ikke mod hinanden.
- der skal bruges en terning; modellervoks og papir/tusser og skålen med post-its.
- en deltager trækker en post-it og læser højt. Det er det 'problem' der skal søges indsigt i.
- hun slår med terningen og alt efter 'øjne' skal gruppen undersøge problemet i 1 minut (tag tid!!) sammen ved at:
1-2: MIME problemet sammen
3-4: MODELLERE problemet sammen
5-6: MIND-MAPPE om problemet sammen
Gruppen undersøger - uden ord - 1 minut og reflekterer sammen efterfølgende i 7 minutter. Dette gentages nogle gange - indtil man ikke gider mere eller ikke har mere tid.
3. FÆLLES OPSAMLING
- gruppen reflekterer sammen - på tværs af post-its og CRANIUM-indsigter - over, hvad de nu ser skarpere og hvor denne fornyede indsigt kan åbne for nye indsigter og mulige vej at gå.
GLÆDELIG JUL TIL JER ALLE - OG RIGTIG GODT NYTÅR
De allerbedste hilsner Katrine og Lotte
Comments