OVERGANGSRITEN

OvergangsRiten for organisationer
 

 

Tilbage på kontoret efter Corona-nedlukningen – og hvad så? 

 

Begge kurser henvender sig til ledere, HR-medarbejdere -

men også den menige medarbejder og har sit afsæt i OvergangsRiten

Vi er nu ved så småt at vende tilbage til vores fysiske arbejdspladser igen og dermed melder en række spørgsmål sig som: ”Hvordan gør vi det rent praktisk ift. overholdelse af forsvarlige sikkerhedsregler?”. Men lige så vigtig bliver spørgsmål som, hvordan skaber vi den bedst mulige overgang ift:

  • At finde hinanden igen

  • At genfinde motivationen og glæden ved arbejdet

  • At få nye medarbejdere godt med "om bord"

  • Hvordan skal den nye hverdag se ud?

  • Hvad godt kan vi tage med os fra den lange Corona-nedlukning? 

Sidder du og gør dig tanker i denne retning, så er der hjælp at hente på disse to kurser.

1. Kursus - Et kort forløb på 3 timer - se Vandretur med tid til eftertanke - hvor retningen af "eftertanken" denne gang defineres af jer selv som gruppe.

 

Det kunne f.eks. være at samle gruppen igen, at få sagt ordentlig goddag til hinanden og få tydeliggjort gruppens prioriteringer og dermed få skabt et stærkt afsæt for gruppens fremtidige kurs. 

Kurset omfatter:

  • indledende samtale med ledere eller HR-medarbejdere som forberedelse til kurset

  • forberedende oplæg og instruktion til vandretur med en legende og dermed kreativ tilgang 

  • facilitering af det afsluttende møde, som har til mål at få tydeliggjort, hvad der nu skal ske, hvorfor.

2. Kursus - Den udvidede version - OvergangsRiten - en hel dag

leder hen mod et mere bearbejdet og dermed udvidet kort over hvem I er som gruppe og de prioriteringer, I ønsker at tage med jer videre eller endegyldigt tage afsked med. Dvs. vi arbejder med både fortid, nutid og fremtid. Kurset varer en hel dag og har sit udgangspunkt i OvergangsRiten tilpasset jeres unikke ønsker og behov.

 

Den udvidede version giver medarbejdere tid til at mødes fysisk, tale og reflektere sammen faciliteret gennem en vandretur sammenkoblet forskellige legende og dermed kreative øvelser. Dvs. der er tid til både at grine sammen, være sammen og tale mere alvorligt sammen.

Kurset omfatter:

  • indledende samtale med ledere eller HR-medarbejdere (forberedelse til selve workshoppen)

  • forberedende oplæg om OvergangsRiten, som er rammen for kurset 

  • vandretur på ca. 3 timer, hvor deltagerne får tid til at tænke og fundere over forskellige spørgsmål (der er indlagte flere pauser til at skrive, så vi går ikke hele tiden)

  • Besøg i Play Lab som enten kan være indenfor eller rykkes med ud i naturen 

  • udarbejdelse af en fælles strategi eller vision for næste skridt i organisationen

Hvis du ønsker at høre mere om mulighederne så send mig gerne en mail eller tilmeld dig nedenfor.